仕事が楽しい状態とはどんな状態か?

グループミーティングにて。いま、15人のグループで仕事をしてます。グループといっても、ほとんど個人で仕事をしているようなもの。

隣の人が何をしているのかも知らない。

何に困っているのかもわからない。

各人が完全に孤独な個人プレー状態。

このままでは良くないのはわかっている。

とにかく、一人ひとりが言いたいことが言える環境を作らなきゃ。どうやたらそんな空気に持っていけるか？

まずは、グループミーティングで集まることから始めるしかないかな。

どうやって視点を変えてもらうか？

過去ばかり見ているのではなく、今をしっかり見て、未来をしっかり創造してもらいたい。

ミーティングにおいて、「なぜ」という質問は極力避けるように。なぜと聞かれると、無意識に「できない理由」を探してしまうもの。

逆に、「どうすれば」未来への質問を増やそう。

ファシリテーター自身のマインドが大事。

主な、質問としては、「どうやったら仕事が楽しくなるか？」というのは1ついいかもしれません。ただしそれは、意味今が正しくないと言う前提の上になっているので、少し変えた方がよさそう。

どうやったら楽しくなるか？ではなく、

「仕事が楽しい状態とはどんな状態か?」

という質問が良さそうかな。仕事が楽しい状態とはどんな状態であるかを、体感したりイメージしてもらったりして、想い描いてもらうことを繰り返していると、だんだんその状態に引き寄せられていく効果がありそう。